C’est une personne qui travaille au quotidien pour des personnalités politiques écologistes (candidat·e, élu·e ou groupe d’élu·es) ou pour un parti politique écologiste.

Il s’agit essentiellement de collaborateurs et collaboratrices d’élu·es. Iels sont salarié·es dans une collectivité locale (mairie, intercommunalité, métropole, département, région) ou aux parlements français (Assemblée nationale et Sénat) ou européen. Iels accompagnent, assistent et conseillent un·e élu·e écologiste ou plusieurs, réuni·es dans un groupe. Ces élu·es peuvent être en charge d’un mandat exécutif (adjoint·e, maire, (vice-)président·e), auquel cas les salarié·es sont souvent employés par le cabinet cabinet du premier ou de la première magistrat·e (maire, président·e).

Les partis politiques du Pôle écologiste peuvent également employer des salarié·es, appelé·es parfois « permanent·es ». C’est le cas d’Europe Écologie Les Verts, parti fédéraliste qui est organisé avec une organisation nationale et plusieurs « régions EELV » (suivant pour l’essentiel le découpage des régions avant 2015), dont toutes ne sont pas employeuses.

En période électorale, les candidat·es écologistes peuvent employer des salarié·es durant leur campagne. Début 2023, il n’y avait que quelques élections partielles (dont une concernant une circonscription remportée un candidat écolo-NUPES en juin 2022).

Enfin, si les stagiaires ne sont pas légalement des salarié·es, nous considérons qu’iels aussi sont concerné·es par l’amélioration des conditions de travail et la prévention des risques pros : nous avons décidé de les inclure dans cette enquête.

À l’hiver 2023, l’Aceva a réalisé un recensement des salarié·es alors en poste : elle a diffusé début février un annuaire d’environ 400 contacts. Non exhaustive, il identifierait, selon nos estimations, entre 60 et 95% des salarié·es travaillant au quotidien avec des élu·es et groupes d’élu·es dans les différents institutions (parlements et collectivités locales) et au sein du parti politique. Au total, l’Aceva estime qu’il y avait, début 2023, entre 470 à 530 salarié·es écologistes en France.

227 personnes ont répondu au questionnaire, dont 201 à l’ensemble des questions. 20 personnes ont répondu aux 50 premières questions (ou à une grande partie d’entre elles) mais n’ont pas complété la fin du questionnaire. 207 ont indiqué dans quel type de structure iels travaillaient en mars 2023, permettant de mieux évaluer la représentativité du corpus de répondant·es.

Régions et Parlement européen : une participation très élevée des salarié·es, des sous-groupes surreprésentés

Au moins 30 collaborateur·trices d’élu·es régionaux ont participé à cette enquête, sur moins d’une quarantaine de salarié·es au total. Du côté du Parlement européen, au moins 27 salarié·es ont contribué·es, sur un peu plus d’une cinquantaine estimés. Ces 2 sous-groupes représentent environ un quart des réponses alors qu’ils ne réunissent qu’entre 17 & 19% des salarié·es écologistes.

Villes, intercos et Parlement français : des salarié·es en nombre mais des proportions plus faibles et incertaines.

Avec au moins 78 réponses de salarié·es travaillant auprès d’élu·es de villes et intercommunalités, c’est le sous-groupe le plus important du corpus. Mais c’est également l’échelon où l’inventaire de l’Aceva est le moins complet.

Au moins 47 personnes travaillant pour les député·es ou les sénateur·trices écologistes ont participé. C’est le sous-groupe le moins représentatif (un peu moins de 150 personnes travaillant au Sénat et à l’Assemblée nationale).

Départements & EELV : une participation importante des salarié·es d’EELV mais des échantillons faible en valeur absolue.

Si l’Aceva estime qu’environ la moitié des salarié·es de ces échelons ont participé, là aussi l’inventaire est incertain.

De plus, leur faible nombre (moins d’une dizaine pour les salarié·es des Départements et moins d’une quinzaine pour les salarié·es du parti) invitent à la prudence dans l’interprétation des données et leur comparaison.

Le taux de participation à l’enquête est donc élevé, y compris au sein des différents échelons. Mais les différents sous-groupes du corpus de répondant·es ont un ou plusieurs défauts. Nous avons déjà évoqué la taille réelle incertaine ou le petits nombres de réponses. Si ajoute une limite induite par les réponses proposées : le mélange de plusieurs instances dans un même sous-groupe. Nous avons en effet fait le choix de ne pas proposer plus de 7 options (la limite maximale dans toutes l’enquête) : Assemblée nationale et Sénat sont donc réunit dans un même sous-groupe, tout comme les petites communes et les métropoles, mais aussi des régions EELV de tailles très diverses.

Surtout, cette étude, reposant sur l’anonymat, ne pouvait que survoler la sociologie des salarié·es. Ainsi, nous jugeons que les réponses sont suffisamment représentatives pour identifier des tendances et élaborer des hypothèses, mais invitons à la prudence dans l’interprétation de ces données. 

Parmi 227 personnes ayant participé à notre enquête, 207 ont répondu à une partie ou à la totalité des vingts dernières questions, permettant d’établir la description suivante du corpus de répondant·es.

Les femmes sont majoritaires parmi les répondant·es qui ont accepté d’indiquer leur genre (56% pour 43,5% d’hommes) : dans la suite de cet article, nous appliquerons donc l’accord de majorité – répondantes – pour désigner les personnes qui ont répondu à l’enquête.

Cette proportion est plus forte que celle évaluée grossièrement dans l’annuaire de l’Aceva (environ 51% de prénoms féminins). Dans la quasi-totalité des échelons (5/6), la proportion est légèrement plus élevée (de 2,5 à 5,5%) que celle attendue au regard de l’annuaire, mais les tendances entre les différents échelons se retrouvent dans l’enquête.

Les 201 répondantes à cette question (Q53) vont de 19 à 62 ans. Plus de la moitié d’entre elleux ont entre 25 et 34 ans (53,5%). 43% ont moins de 30 ans et 24% plus de 40 ans.

Parmi les 207 personnes ayant répondu à cette question (Q63), une écrasante majorité (177 soit plus de 85%) ont déclaré avoir un bac +4 ou +5 (Master). C’est le niveau attendu sur la quasi-totalité des annonces d’emploi relayées par l’Aceva.

8% des sondé·es ont un DEUG, une licence ou équivalent bac +1 à +3. 4% ont un doctorat et 2% ont le bac ou ont arrêté leurs études avant.

Près de 140 personnes ont indiqué travailler dans des collectifs de 2 à 5 personnes. Un quart des répondantes travaillent dans équipes de plus de 6 personnes et 13 participantes travaillent seules.

109 répondantes déclarent être à leur poste actuel depuis 1 à 3 ans (53%), 65 depuis moins d’un an (31%) et 33 depuis plus de 3 ans (16%).

113 répondantes ont indiqué travailler pour un·e seul·e élu·e, 93 pour un groupe d’employeur·euses. L’employeur·euse unique est en réalité surtout la norme pour les collaborateur·trices parlementaires qui ont répondu au questionnaire (93% d’entre eux). Dans toutes les collectivités locales, la majorité des salarié·es travaillent pour un collectif d’élu·es.

Près d’un·e salarié·e sur 2 (48%) dit travailler pour un·e ou des élu·es qui ont des fonctions exécutifs : c’est en particulier le cas dans les Départements (2 sur 3) et les villes & intercommunalités (4 sur 5).  

Un peu moins de 200 personnes ont indiqué l’intitulé du poste qu’elles occupaient lors de l’enquête. C’est la question qui recueillent le moins de réponses et la plupart ont choisi des formulations vagues.

Le CDD est la norme, sauf au sein du parti et du Parlement français (mais le CDI des collabs de député·e ou sénateur·trice est automatiquement rompu quand ces derniers perdent leur mandat).

Plus de 3 répondantes sur 4 est à temps plein.

Environ 200 personnes ont accepté d’indiquer une estimation de leur revenus net mensuel avant impôts. Toutes situations confondues, le salaire moyen est de 2450 € et le salaire médian est de 2100 €. Mais près d’un quart des répondantes sont à temps partiel (et rares sont celles qui ont indiqué leur temps de travail exact). Sur les temps plein uniquement, le salaire moyen est de 2650 € et le salaire médian de 2500 €.

Les salaires sont nettement plus élevés au Parlement européen : trois quart des répondantes à l’enquête qui y travaillent gagnent plus de 3000 € par mois. Pour un temps plein, la moyenne des salaires au Parlement européen est supérieure de 1 000 € à celle des autres salarié·es de l’écologie politique (3500 contre 2500 €). Idem pour le salaire médian (3500 € au Parlement européen contre 2400 € dans l’ensemble des autres échelons).

Au sein de ces autres échelons, la grille des salaires varient également.

Plus de 200 personnes ont indiqué la catégorie socio-professionnelles de leurs parents. Sans surprise, le corpus est formé d’une majorité d’enfants de « Cadres et professions intellectuels supérieures » (CSP+) : plus de la moitié (111 personnes sur 207 répondantes) ont au moins un parent CSP+, 50 ont en deux (soit près d’un quart du corpus).

3 répondantes sur 5 sont adhérentes d’un parti du Pôle écologiste (Europe Écologie Les Verts, Génération·s, Génération Écologie & Les Nouveaux Démocrates). Seules 12 personnes ont indiqué avoir un mandat électif, sur plus de 200 répondantes.

Une répondante sur 2 est membre de l’association : l’enquête ne s’est donc pas limitée à nos adhérent·es mais ceux-ci sont surreprésentés dans le corpus. L’Aceva comptait environ 130 adhérent·es à jour de cotisation lors de l’enquête et notre Discord accueillait environ 220 personnes.

L’analyse des réponses dans chaque sous-groupe confirme notre constat : nous sommes bien implantés dans les collectivités locales et commençons à réunir des salarié·es du parti. Mais  nous sommes moins présent·es au sein des parlements.

85% des répondantes disent connaître l’Aceva : nous n’avons malheureusement pas formulé les réponses de façon à savoir si iels avaient découvert notre association à l’occasion de cette enquête.